44 LATA W ESBE – POZNAJ HISTORIĘ TOMASA

Oto Tomas Karlsson – ambasador ESBE

65-letni Tomas Karlsson jest jednym z wielu pracowników ESBE z wieloletnim stażem. W ostatnich latach w naszej firmie Tomas pracował jako Inżynier Procesu w systemie biznesowym i planowania/logistyki. Jak wielu innych pracowników ESBE zaczynał on swoją karierę zawodową jako pracownik planowania i wsparcia montażu. Z biegiem czasu został on liderem zespołu, a następnie specjalistą ds. planowania produkcji zarówno w Reftele, jak i w byłej filiipr firmy w pobliskim Gnosjö.
„Udało mi się całkiem sporo osiągnąć” – mówi Tomas.
Czas dla siebie
Dokładnie 23 lutego 2022 po 44 latach pracy w naszej firmie Tomas przeszedł na emeryturę. Ostatnie pół roku spędził on na planowaniu swojego czasu wolnego, co sprawiało mu radość.
„Na emeryturze mam więcej czasu na moje zainteresowania. Mam nadzieję, że dalej będę mógł je rozwijać. Oczywiście bardzo tęsknię też za wszystkimi sympatycznymi kolegami z pracy”.
 

Tomas Karlsson

Jak wyglądał Twój normalny dzień pracy w ESBE?
„Był zróżnicowany. Większa część normalnego dnia pracy obejmowała bieżące, długoterminowe planowanie zamówień różnych materiałów i komponentów. Codzienna praca polegała też na utrzymaniu i aktualizacji podstawowych danych w systemie ESBE oraz planowaniu nadchodzących zleceń i nowych materiałów”.
Czy w Twojej pracy było coś, co stanowiło wyzwanie?
Tomas uważa, że ESBE jest odpowiedzialną, ukierunkowaną na cel i rozwijającą się firmą, w której stale pojawiają się nowe rozwiązania i ich aktualizacje. Zmiany istniejących procedur i systemów powodują nowe wyzwania. W karierze Tomasa było to na przykład: przejęcie zadań związanych z planowaniem produkcji, zmiana rozwiązań biznesowych, aktualizacja produktów (zaworów serii VRG i siłowników serii ARA, które wymagały zmiany materiałów produkcyjnych, dostawców, struktury dostaw itp.
W ostatnim czasie największymi wyzwaniami były zadania związane z gospodarką materiałową, prognozowaniem, wprowadzaniem nowych oraz wycofywaniem starych produktów.
„Niektóre wyzwania przynoszą trudność, ale też często inspirują do działania. Przez te lata napotkałem wiele wyzwań , które sprawiły, że moja praca sprawiała mi jeszcze większą radość”.

Tomasowi brakuje kolegów, ale mieszka na tyle blisko siedziby ESBE, że chętnie ich odwiedza

„Pracownicy ESBE tworzą zespół, pomagając sobie nawzajem, podnosząc się na duchu i dzieląc się ze sobą wiedzą czy różnorodnymi umiejętnościami. W zespole istnieją możliwości rozwoju, a nowe pomysły są zawsze mile widziane. Podstawowe wartości firmy ESBE: Długoterminowa perspektywa, Przywództwo i Troska o innych mają odzwierciedlenie w sposobie naszej pracy i naszego postępowania”.

Zróżnicowane zadania warunkują dobre samopoczucie
40 lat w tym jednym miejscu pracy, w którym nigdy nie czuło się monotonii i nudy. Jak to możliwe? Zdaniem Tomasa, przełożyły się na to: zmienność zadań, procesów, a także rozwój wiedzy pozwalającej sprostać wymaganiom. Dzięki temu normalny dzień pracy przynosił wiele wrażeń, a Tomas zdobywał nowe doświadczenia, wiedzę i nowych kolegów.
W jaki sposób Twoim zdaniem można odnieść sukces zawodowy i czerpać satysfakcję z pracy w tym samym miejscu?
"Praca jest przyjemniejsza, gdy możesz aktywnie uczestniczyć w pozytywnym rozwoju!”.

5 krótkich wskazówek Tomasa dotyczących tworzenia atrakcyjnego miejsca pracy
•    Praca powinna sprawiać przyjemność
•    Szkolenia i wyzwania
•    Wsparcie ze strony firmy w ww. wyzwaniach
•    Różnorodne zadania
•    Koleżeństwo i dobry duch zespołu

Podsumowując, co w trakcie w ESBE przyniosło Ci najwięcej radości?
„Było wiele takich chwil! Między innymi wtedy, gdy rozpocząłem pracę związaną z planowaniem produkcji i miałem możliwość, by pracować niedaleko „serca fabryki”. W tamtym czasie niewielu z nas specjalizowało się w konkretnej dziedzinie, dlatego zadania były bardzo zróżnicowane. Dodatkowo bliska współpraca z działem produkcji dała nam dużo wiedzy i przyjemności”.