TOMAS HAR JOBBAT 44 ÅR PÅ ESBE
2022-08-23
På svenska ESBE arbetar 18 personer som varit anställda i 25 år eller mer. Dessa medarbetare utgör drygt 10 procent. Fördjupar vi oss i statistiken ser det ut så här: åtta personer har varit anställda i 30 år eller mer och fem medarbetare har hjälp oss att skörda framgångar i 40 års tid eller mer. Högst antal anställningsår har kollegan som jobbat här i 47 år! Vi är oerhört tacksamma över alla våra medarbetare. Ni berikar oss som företag.
Möt ESBEs ambassadör Tomas Karlsson
Tomas Karlsson, 65 år, är en av många medarbetare på ESBE med lång anställning. De senaste åren har Tomas arbetat som nyckelanvändare inom affärssystemet (MPS) och med planering/logistik. Som så många andra på ESBE så startade han som montör och ”allt i allo” inom produktion och planering. Med tiden övergick han till att arbeta som gruppledare för att därefter gå över till produktionsplanering för både Reftele och dåvarande dotterbolag i det närliggande samhället Gnosjö.
– Jag har hunnit med en hel del, säger Tomas
Att själv planera sin tid
Den 23 februari 2022, efter drygt 44 år var det dags för pension. Nu har Tomas njutit ett halvt år av att planera sin tid själv fullt ut och det gillar han!
− Jag kan använda mer tid för egna intressen och förhoppningsvis fortsätta utvecklas inom dessa. Men, givetvis saknar jag alla trevliga kollegor!
Tomas Karlsson
Hur kunde en vanlig arbetsdag på ESBE se ut?
– Arbetet en vanlig arbetsdag var varierande. En stor del handlade om löpande, långsiktig planering av olika material och komponentplanering. Underhåll och uppdateringar av basdata i ESBEs system och planering för kommande jobb och för nya material.
Fanns det något i jobbet som kändes utmanande?
Tomas menar att ESBE är ett ansvarstagande, målmedvetet och växande företag där det ständigt ställs krav på nya lösningar och uppdateringar. När gällande rutiner och system förändras skapas nya utmaningar. För Tomas del kunde det exempelvis handla om övertagandet av en planeringstjänst i produktion, byte av affärssystem, produktuppdateringar av till exempel VRG-ventiler och ARA-ställdon som krävde byte av material nr., leverantörer, strukturer mm.
Den sista tiden var lösningar för materialstyrning, prognoser, samt in- och utfasning av både nya och gamla produkter de största utmaningarna.
− En del utmaningar kan kännas väldigt tunga men samtidigt blir de ofta inspirerande. Jag tror att många av de utmaningar jag haft under alla åren har gjort att jag trivts ännu bättre på jobbet.
Kollegorna är saknade, men det är ju nära till ESBE och det går alltid att komma på besök för att snacka lite!
”Medarbetarna på ESBE fungerar som ett team som hjälps åt och lyfter varandra samt tar vara på olikheter och kunskaper. Det finns utvecklingsmöjligheter och nya idéer är alltid välkomna. ESBEs kärnvärden: Långsiktighet, Ledarskap och Omtanke, finns närvarande i sättet att arbeta och agera.”
Kollegorna är saknade, men det är ju nära till ESBE och det går alltid att komma på besök för att snacka lite!
Ett varierande arbete skapade förutsättningar för trivsel
Fyrtio år på samma arbetsplats som aldrig har känts enformigt och trist. Hur är det möjligt? För Tomas del har det handlat om att byta både arbetsuppgifter och tjänster samt att uppdatera sina egna kunskaper för att möta kraven. Detta har gjort arbetsdagen spännande och Tomas har på detta sätt fått nya erfarenheter, nya kunskaper och nya kollegor.
Vilka är dina bästa tips för att lyckas och trivas så länge på en arbetsplats?
– Det blir roligare på jobbet när man kan delta aktivt i en positiv utveckling!
Tomas 5 korta tips för att skapa en attraktiv arbetsplats
• Det ska vara roligt att jobba
• Kompetensutveckling och utmaningar
• Stöd från företaget i dessa utmaningar
• Varierande arbetsuppgifter
• Gemenskap och trivselanda
Avslutningsvis, vad har varit roligast och mest spännande?
– Mycket! Bland annat när arbetet med produktionsplanering startade och vi jobbade väldigt nära produktionen. Eftersom få av oss på den tiden var specialiserad inom ett specifikt område, blev arbetsuppgifterna väldigt varierande, plus att samarbetet med produktionen gjorde arbetsdagarna väldigt lärorika och kul.
