LE PDG D’ESBE, PETER CERNY, DRESSE LE BILAN DE L’ANNEE 2022
2023-01-24
Rapport annuel 2022 d’ESBE
On m’a demandé de résumer l’année 2022 en six mots. On peut dire que je n’ai pas eu à réfléchir très longtemps :
Croissance et parts de marché démultipliées.
Pour ESBE, l'année 2022 a été fantastique
Au cours de l’année, plusieurs événements positifs se sont produits. Des événements qui ont eu des répercussions positives non seulement sur l’ensemble des employés d’ESBE, mais également sur tous nos partenaires. Il y a déjà le fait que nous avons reçu le prix « Best Managed Companies » récompensant les entreprises suédoises les mieux gérées, et ce pour la troisième année consécutive. Ce prix prestigieux est décerné aux entreprises privées suédoises sur la base de critères évaluant l’orientation stratégique, la structure opérationnelle, la culture d’entreprise et le développement économique. En somme, cela signifie que les employés et les clients peuvent être rassurés quant à la stabilité de notre entreprise et à nos capacités de projection. Cela signifie également que nous sommes une entreprise bien gérée et que nous resterons encore longtemps un fournisseur ainsi qu’un employeur de premier choix.
En 2022, nous avons inauguré une nouvelle extension. Cet événement a été célébré comme il se doit, avec la présence d’un grand nombre d’invités. En plus des nouveaux locaux qui nous offrent une plus grande surface de production et d’excellentes conditions d’expansion, nous bénéficions désormais d’espaces de socialisation mieux aménagés et d’un meilleur cadre de travail.
De nouveaux produits et de fructueuses collaborations
Côté produits, nous n’avons pas chômé ! Il y a par exemple eu le lancement du populaire mitigeur thermostatique VTA300 d’ESBE en version sans plomb. Un de nos nouveaux produits a également été nominé pour le prix de l’innovation de l’année (« Innovation of the Year »). Chez ESBE, nous sommes à l’écoute du marché et nous cherchons sans cesse à développer de nouveaux produits. Les modules hydrauliques nouvelle génération en sont la meilleure preuve. Durant cette année fructueuse, nous avons collaboré avec de nombreux clients OEM. En plus de nos produits exclusifs, ces collaborations nous ont permis de proposer aux propriétaires de maisons des solutions de chauffage toujours plus efficaces, en fournissant notamment des composants pour pompes à chaleur et chaudières à pellets. Cela a représenté une part non négligeable de nos activités, surtout en cette période de transition énergétique et de hausse des prix de l’énergie.
Qu’est-ce qui vous décide à lancer un nouveau produit ?
Puisque l’on parle de développement de produits, vous vous demandez peut-être comment les idées naissent au sein d’ESBE ? Ce qui détermine ESBE à investir dans tel ou tel produit ? Eh bien, il est rare que les idées surgissent d’elles-mêmes. Il faut avant tout être l’écoute du marché et comprendre les besoins de nos différents clients. Nous lançons le processus créatif une fois que nous avons identifié ces besoins. Les idées en phase avec les valeurs fondamentales d’ESBE, à savoir « Économie d'énergie », « Confort », « Sécurité », « Stratégie à long terme », « Leadership » et « Compassion », sont généralement sélectionnées et développées. C’est aussi simple que cela. La mission d’ESBE est de fournir aux propriétaires de maisons en Europe les produits les plus efficaces et les plus économiques du marché.
À mesure qu’ESBE se développe, l’esprit d’équipe devient plus fort
Pour rester une entreprise avant-gardiste, nous devons nous entourer d’employés engagés et compétents. En 2022, ESBE a connu une forte croissance et nous avons recruté un grand nombre de nouveaux collaborateurs. Le groupe ESBE compte environ 240 employés en Suède, en Allemagne, en France, en Italie, en Pologne, en Autriche, aux Pays-Bas, en République tchèque et en Hongrie. Au siège suédois de Reftele, il y a actuellement 193 employés, dont 99 femmes et 94 hommes.
Pour travailler chez ESBE, il faut avoir l’esprit d’équipe. Chaque employé suit un processus bien précis, et nous dépendons tous les uns des autres. Chaque élément de la chaîne doit être coordonné et aucune chaîne ne doit être plus forte que son maillon le plus faible. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous avons choisi le slogan Ensemble en tant que « ONE ESBE ». Tous les employés du groupe ESBE, ainsi que nos clients, partenaires et distributeurs, travaillent ensemble en tant que « ONE ESBE ».
Nous continuons d’assumer nos responsabilités et à nous soucier du bien-être de chacun
En tant que membre d’ESBE, vous faites partie de notre ADN. Tout ce que nous avons accompli jusqu’alors et tout ce que nous faisons aujourd’hui est réalisé dans un esprit de durabilité. Notre fondateur, Johan August, a déclaré ceci au début du 20ème siècle : « Aucune idée nouvelle ne devrait pouvoir être lancée sur le marché tant qu’elle n’a pas d’abord été testée sur la terre qui l’a vue naître ».
Durant l’année, ESBE a poursuivi ses efforts pour réduire sa consommation d’énergie. Ces efforts continueront en 2023. La prochaine étape sera de remplacer les veilles ampoules par des LED. Cette mesure permettra de réduire la consommation d’électricité d’environ 8 %. En préservant les ressources, nous créons des solutions pérennes sur le long terme, et ce à plusieurs niveaux.
Une personne ne peut rien faire toute seule, mais il suffit que tout le monde s’y mette pour que les choses changent
Pour conclure, la compassion est une qualité qui nous tient à cœur. ESBE parraine et soutient la collectivité de Reftele, en particulier les enfants et les adolescents. Mais parfois, l’actualité nous impose d’élargir notre horizon. En février 2022, la Russie a attaqué un pays très proche de la Suède. Depuis, des familles ukrainiennes vivent dans des conditions cauchemardesques. L’année dernière, ESBE a offert plusieurs fois un soutien financier à des agences et organisations telles que Save the Children, la Croix-Rouge et le HCR.
Personne ne devrait avoir à connaître les affres de la guerre. Espérons que 2023 soit placé sous le signe de la paix.
Prenez soin de vous,
Peter Cerny
PDG et Président
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