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Nous sommes ESBE, Notre ambassadeur Leif Sundvall

2020-10-06

Leif Sundvall a passé toute sa vie professionnelle chez ESBE. Cette ancienneté lui aura valu pas moins de deux montres en or. Il pourrait même en recevoir une troisième, qui sait ?

Rencontrez Leif Sundvall, chef d’équipe chez ESBE  

Leif Sundvall a passé toute sa vie professionnelle chez ESBE. Cette ancienneté lui aura valu pas moins de deux montres en or. Il pourrait même en recevoir une troisième, qui sait ?
Il y a 45 ans, Leif Sundvall a quitté la troisième pour rejoindre ESBE. Aujourd’hui, il se plaît toujours autant dans l’entreprise. Lorsqu'il ne travaille pas comme chef d'équipe, cet ancien entraîneur de football junior aime passer son temps libre en famille dans sa maison de vacances à Kävsjö.

 

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Quelles sont vos fonctions ?

–    Je suis chef d’équipe, avec deux autres collègues. Je dirige des équipes dans les services VRG, Change-over valves (vannes de commutation), Superflow (vannes à haut débit) et Pump Group (groupe de pompes). Je valide les commandes, je m’assure que le matériel est en place, j’évalue les employés et je me rends disponible pour résoudre les problèmes.


 
Quel est votre parcours ? Que faisiez-vous avant de travailler pour ESBE ?

–    Je n’ai pas vraiment eu le temps de faire autre chose. J’ai déjà beaucoup à faire ici (rires). J’ai quitté l’école après la troisième et c’est ici que ma carrière a débuté.  


Pouvez-vous décrire une journée de travail classique ?

–    Il n’y a pas deux jours qui se ressemblent car le travail est très varié. J’aurais bien du mal à décrire une « journée classique » : il n’y a pas deux journées pareilles. Malgré tout, je garde toujours un œil sur les rapports d’anomalies et j’essaie de coacher les membres de mon équipe du mieux que je peux. J’assiste de temps en temps à des réunions. Sinon, les deux autres chefs d'équipe et moi passons le plus clair de notre temps sur le site de production. Nous collaborons très étroitement dans le processus de production, et nous veillons à bien planifier et organiser le travail.

 

Comment décririez-vous la culture d’entreprise au sein d’ESBE ?

–    Je pense que la culture d’entreprise d’ESBE s’appuie essentiellement sur le concept de « liberté sous responsabilité ». Nous travaillons main dans la main et tâchons de nous entraider entre les différents services. C’est un échange de bons procédés, pour ainsi dire.


 
Qu’est-ce qui caractérise ESBE en tant qu’employeur ?

–    En tant qu’employé chez ESBE, on se sent en sécurité. L’entreprise a une vision à long terme, et surtout, elle s’implique dans la communauté. Son engagement envers les employés ne s’arrête pas uniquement aux portes des locaux : il s’étend également dans toute la région où nous travaillons. Mats Skogsfors, par exemple, a tout fait pour qu’un dentiste vienne s’installer en ville. Son fils Christer est tout aussi investi dans la communauté, avec la construction de maisons et l’organisation d’un marché de Noël. J’accorde une grande importance à tout cela. Comme beaucoup d’autres employés, je suis un partenaire de l’entreprise. C’est vraiment agréable de savoir qu’ESBE n’est pas obnubilée par ses résultats financiers et que l’entreprise se soucie véritablement de ses employés, et ce même en dehors du travail.


Qu’appréciez-vous le plus dans votre travail ?

–    Ce que j’aime le plus dans mon travail, c’est la collaboration avec les autres. J’apprécie les interactions quotidiennes et le fait de pouvoir contribuer à la résolution de problèmes pour aider mes collègues dans leur travail. 


Quel conseil donneriez-vous aux personnes qui s’intéressent à ESBE ?

–    Chez ESBE, tout est clair et bien ordonné. Les locaux sont propres et bien rangés. Si vous avez déjà travaillé pour l’industrie manufacturière, vous constaterez que nous travaillons dans un cadre particulièrement agréable. Notre usine est vraiment très belle.