MI VAGYUNK AZ ESBE, LEIF SUNDVALL NAGYKÖVET
2020-10-06
Ismerje meg Leif Sundvall-t, az ESBE csapatvezetőjét
Leif Sundvall teljes szakmai pályafutásában az ESBE-nél dolgozott. Ezért a munkáért nem kevesebb, mint két aranyórával tüntették ki. Talán még három is lehet?
Negyvenöt évvel ezelőtt Leif Sundvall elhagyta a kilencedik osztályt, és csatlakozott az ESBE-hez. Ma is ugyanolyan boldog a vállalatnál. Amikor nem csapatvezetőként dolgozik, az egykori ifjúsági labdarúgó-edző örömmel tölti az idejét a kävsjöi nyaralójában a családjával együtt.
Melyek a feladatai a munkahelyén?
Csapatvezető vagyok, két kollégámmal együtt. Én felelek a VRG, a váltószelepek, a Superflow és a szivattyú részlegekért. Kiadom a megrendeléseket, ellenőrzöm a szükséges anyagok rendelkezésre állását, elkészítem az alkalmazottak értékeléseit és megoldom a felmerülő problémákat.
Mi a háttere? Mit dolgozott, mielőtt elkezdte a munkát az ESBE-nél?
Nem igazán volt időm mást csinálni mielőtt elkezdtem a munkát az ESBE-nél, ha ha. A kilencedik év után otthagytam az iskolát, és itt kezdtem.
Milyen egy átlagos nap a munkahelyén?
Nincs két egyforma nap, és a munka nagyon változatos. Nehéz meghatározni milyen egy „átlagos nap“, mert a napok nagyon változatosak, de általában figyelem az eltérési jelentéseket és útmutatást nyújtok a csapattagjaimnak a legjobb tudásom szerint. Vannak néha megbeszélések, de egyébként én és a másik két csapatvezető a munkaidőnket leginkább a gyártásban töltjük. Nagyon szorosan részt veszünk a gyártási folyamatban, és a mi feladatunk, hogy megpróbáljuk megtervezni és strukturálni a munkát.
Hogyan jellemezné az ESBE vállalati kultúráját
Úgy gondolom, hogy az ESBE vállalati kultúrája elsősorban a felelősségteljes szabadságról szól. Magas a plafon. Együttműködünk, és igyekszünk segíteni egymást a különböző részlegeken. Kölcsönösen segítjük egymást a munkában, egyszerűen fogalmazva.
Hogyan jellemezné az ESBE-t mint munkáltatót
Az ESBE alkalmazottjaként biztonságban érzed magad. A vállalat hosszú távú megközelítést alkalmaz, és mindenekelőtt nagyon szoros közösséget épített ki. Az alkalmazottak iránti elkötelezettség nem ér véget a munkaidő végével, tovább folytatódik abban a környezetben ahol élünk és dolgozunk. Mats Skogsfors például gondoskodott róla, hogy legyen fogorvosi rendelő a városban. Fia, Christer ugyanezt a törekvést folytatva egyebek mellett lakásokat épít és a karácsonyi vásárt szervezi. Nagy hangsúlyt helyezek erre a munkára. Én vagyok az egyike azon számos alkalmazottnak, akik részesedéssel rendelkeznek a vállalatban, ezért különösen jó érzés, hogy az ESBE nem csak a nyereséggel törődik, hanem az alkalmazottak jólétével is, akár a munkaidőn is túl.
Mi a legjobb a munkájában?
A legjobb dolog a munkámban az, hogy emberekkel dolgozhatok. Fontosak számomra a mindennapi kapcsolatok, és az, hogy részt vehetek a problémák megoldásában, amivel megkönnyíthetem a munkatársaim dolgát.
Mit tanácsolna azoknak, akik arra kíváncsiak, hogy milyen lehet az ESBE-nél dolgozni?
Az ESBE-nél rend van és egyértelműség. Itt minden tiszta és rendezett. Ha valaki már töltött időt a különböző feldolgozóiparokban, látni fogja, hogy ez egy különösen kiemelkedő környezet. Nagyon szép gyárunk van.